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                經濟補償金計算


                【發稿時間 :2015-06-28 16:07 編輯: 來源:中國蘇州

                  從懷孕後期至哺乳期結束,公司降低甚◇至不發獎金,懷◆孕期間勞動合同到期,順延至哺乳期,請問離職補償金如何計算?按前十二個月平均工資計算嗎?那我這種情況公司已知▅要支付補償金,先前就以各種理由不支①付獎金的話,怎麽辦?而且,有時上班刷卡沒刷上,還被要求請事假,不支付工資。

                  回復 歡迎您通※過蘇州人力資源保障網12333進行咨詢。現就您咨詢的上述問題作出︾解答,希望對您能有所幫助。根據《女職工勞動保護¤特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳↓降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞№動合同法》第四十五條規【定,勞動合同期滿,女職工↑在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當〖續延至相應的情形消失時終止。第四十『六條 有下∑ 列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同♀意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;…… 第四十七條〗 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三々倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動『合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資♂或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。如用人單位與職工對於經濟補償金、工資等存在爭議的,建議您向用人單位所在地勞動爭議仲裁部門申請仲☆裁。希望您繼續關註蘇州人力資源保』障網,並對我們的工作提出※寶貴的建議和意見。

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